fiziognomija in poslovni uspeh

Spet članek iz Economista o eni raziskavi, kaj pa drugega: psihologi s Tufts University so ugotavljali ali je mogoče le na podlagi slike obraza ugotoviti, kako uspešen je direktor podjetja. Jasno, izkaže se da lahko, drugače ne bi imel o čem pisati.

Izbrali so direktorje podjetij z dna in vrha lestvice Fortune 1000 ter njihove slike dali v ocenjevanje študentom. Natančneje, 50 študentov je na podlagi slik dajalo ocene o vodstveni sposobnosti, drugih 50 pa o splošni sposobnosti, dominantnosti, všečnosti, obrazni zrelosti ter o tem, kako zaupanja vredna se oseba zdi. Ocene o vodstveni sposobnosti so presenetljivo dobro napovedovale rezultate podjetja ocenjevanega direktorja. Prav tako ocene o dominantnosti, obrazni zrelosti in splošni sposobnosti. Učinka naj bi bila tudi medsebojno neodvisna, vsak zase naj bi statistično značilno napovedoval dobičkonosnost.

Dodatna zanimivost se mi zdi v tem, da je v rezultatih te raziskave (če prav razmišljam) implicitno vključena velika pomembnost voditelja za uspešnost podjetja. Podjetja so namreč izbirali z vrha in dna seznama največjih. To pomeni, da so bila podjetja z močnim voditeljem dobičkonosna neodvisno od panoge. Vemo pa, da so panoge podvržene cikličnim vplivom in tipično ob istem času ne dosegajo vse visokih dobičkov.

Meni so te politično nekorektne zadeve blazno zanimive. Včasih so take in drugačne “raziskave” delali bolj ko ne za utemeljevanje predsodkov. Potem je nastopilo obdobje politične korektnosti, kjer pa se je povsem pretiravalo v drugo smer in se ni smelo niti raziskovati nečesa, kar bi dišalo po rasizmu, seksizmu… Vsi smo enaki in tako je. Zdaj pa upam nastopa čas, ko se lahko pogovarjamo o prav vsem, kar temelji na znanstveni metodi. Pa četudi so rezultati neprijetni.

The Economist: Face value